Sözleşmeli erbaş ve erlerin yaşadığı mağduriyetleri anlatarak kamuya atama sürecinde adım atılmasını talep eden Sözleşmeli Memurlar ve Maluller Derneği Kurucu Genel Başkanı Ferit Körlü, “İçişleri ve Millî Savunma Bakanlıkları tarafından, 7 yıllık hizmet süresini tamamlamadan önce görevde bulunan personelin özlük haklarının güçlendirilmesi, hem motivasyonlarını artıracak hem de kurumsal verimliliği destekleyecektir. Bu kapsamda, aktif görevde bulunan personele yönelik bazı taleplerimiz şunlardır: İçişleri ve Millî Savunma Bakanlığı iç alımlarında görevdeki personellere öncelik tanınmalıdır. Şehirler arası tayinlerde meyil izni ve harcırah hakkı tanınmalıdır. ‘Sözleşmeli’ ibaresi yerine ‘uzman er’ kadrosuna geçiş hakkı verilmelidir. Oy hakkı ve emeklilik konularında katılım hakkı sağlanmalıdır. Yurt dışı görevlerde ada tazminatı gibi ek ödemeler yapılmalıdır. Refakatçi izni tanınmalı, atama yasasında yer belirleme hakkı verilmelidir. Ücretli şahsi silah edinme hakkı sağlanmalıdır. Maaş iyileştirmelerinde sözleşmeli personel de kapsama alınmalıdır. Uzman çavuşluğa geçen sözleşmeli personele tazminatlar yalnızca yıllık değil, aylık bazda da ödenmelidir” diye konuştu.
"Bakanlık ataması dışında, bireysel başvurularda da geçiş hakkı tanınmalıdır"
Ayrıca, hala Türk Silahlı Kuvvetleri’nde 7 yılını dolduran çok sayıda sözleşmeli personel bulunduğunu söyleyen Körlü şu ifadeleri kullandı: “6191 sayılı kanuna ek olarak, 2023 yılı Mayıs ayında Sayın Cumhurbaşkanımızın onayıyla yürürlüğe giren yönetmeliğe göre; Millî Savunma, İçişleri ve Çalışma Bakanlıkları tarafından, sözleşmeli erbaş ve erlerin kamu kurum ve kuruluşlarında istihdamı öngörülmüştür. Buna göre her yıl Şubat ve Mart aylarında atamaların yapılması gerekmektedir. 6 bin sözleşmeli personelden yalnızca 65 kişi kamuya atanmıştır. 7 yıl sonunda işsizlik maaşı hakkı tanınmalıdır. Görev bitiminden atama tarihine kadar geçen sürede toplu maaş ödemesi yapılmalıdır. Belediyelere ve kamu kurumlarına yapılan bireysel başvurularda öncelik sağlanmalı, bu kurumlar başvuruları doğrudan kabul etmelidir. Tüm bakanlıklardaki personel alımlarında kontenjan hakkı tanınmalıdır. Atamalarda mülakat kaldırılmalı; tahsil ve sicil notuna dayalı sistem esas alınmalıdır. İçişleri Bakanlığı’nın kolluk kuvveti alımlarında öncelik verilmelidir. Bakanlık ataması dışında, bireysel başvurularda da geçiş hakkı tanınmalıdır.”
