Ford Otosan, Tohum Otizm Vakfı ve İŞKUR iş birliğiyle yürütülen Destekli İstihdam Programı, nöro-çeşitli bireylerin ağır sanayi ortamında sürdürülebilir şekilde istihdam edilmesini hedefliyor.
Otizmli ve farklı gelişim özelliklerine sahip bireylerin üretim süreçlerine güvenli ve kalıcı şekilde katılımını destekleyen programın Eskişehir Fabrikası uygulaması 1 Aralık 2025’te başladı.
Program kapsamında bugün 3 nöro-çeşitli çalışan, bir iş koçunun desteğiyle Kamyon Montaj Bölümü’nde görev yapıyor.
İŞ DÜNYASI MODELİ YERİNDE İNCELEDİ
Ford Otosan Eskişehir Fabrikası’nda düzenlenen buluşmada, destekli istihdam modelinin hem sosyal faydaları hem de üretim süreçlerine sağladığı katkılar ele alındı.
Ford Otosan İnsan Kaynakları ve Dönüşüm Lideri Osman Özdemir’in ev sahipliğinde düzenlenen programa İŞKUR Eskişehir İl Müdür Yardımcısı Ömer Gezer, Tohum Otizm Vakfı İstihdam ve Kariyer Direktörü Elif Gündüz Karabulut, IMPACT2030 Türkiye Başkanı Arzu Demirel, Türk Metal Sendikası Eskişehir 1 Nolu Şube Başkanı Orhan Demir, vakıf temsilcileri, proje ekipleri ve iş dünyası temsilcileri katıldı.
Program, açılış konuşmalarının ardından panel ve fabrika turuyla devam etti.
“KARTOPU ETKİSİ YARATACAĞINA İNANIYORUZ”
Ford Otosan İnsan Kaynakları ve Dönüşüm Lideri Osman Özdemir, programın yalnızca şirket bünyesinde değil, toplum genelinde daha büyük bir dönüşüm oluşturmasını hedeflediklerini söyledi.
Özdemir, “Burada başlattığımız herhangi bir dönüşümün ülkede, toplumda daha büyük dönüşümlere dönüşeceğine, bir kartopu etkisi yaratacağına gönülden inanıyoruz” dedi.
Program kapsamında şirket bünyesinde mühendislikten üretime kadar farklı alanlarda 17 nöro-çeşitli çalışanın istihdam edildiğini belirten Özdemir, projenin karşılıklı öğrenme süreci olduğunu ifade etti.
İŞVERENLERE 2,5 MİLYON TL’YE VARAN HİBE
İŞKUR Eskişehir İl Müdür Yardımcısı Ömer Gezer ise destekli istihdam modeli kapsamında işverenlere çeşitli alanlarda hibe desteği sağlandığını belirtti.
Gezer, desteklerin üç ana başlıkta toplandığını söyledi.
Buna göre 12 ay boyunca istihdam edilen özel bireylerin brüt asgari ücretinin tamamı İŞKUR tarafından karşılanıyor. İş koçunun maaşı, vergisi ve SGK primleri dahil olmak üzere yüzde 115 oranındaki maliyet de İŞKUR tarafından destekleniyor.
Bunun yanı sıra iş yerlerinde nöro-çeşitli bireylerin çalışma koşullarına uyum sağlaması amacıyla yapılacak rampa, dinlenme alanı, ergonomik düzenleme ve özel yazılım gibi harcamalar için de ek hibe desteği sağlanıyor.
Gezer, bugünün asgari ücret rakamları üzerinden 4 engelli çalışan ve 1 iş koçuyla yürütülecek 12 aylık bir projede işverenlere sağlanan doğrudan hibe tutarının yaklaşık 2,5 milyon TL olduğunu ifade etti.
ESKİŞEHİR’DE 22 BİREY DESTEKLİ İSTİHDAMDAN YARARLANIYOR
Eskişehir’de destekli istihdam uygulamalarının yaygınlaştırıldığını belirten Gezer, kentte 5 iş yerinde toplam 7 engelli iş koçu ile 22 özel bireyin destekli istihdam programından faydalandığını söyledi.
Programın, özellikle otizmli, zihinsel veya ruhsal engelli bireylerin iş hayatına katılımındaki çekincelerin azaltılmasını amaçladığı belirtildi.
“SADECE BİREYLERİ DEĞİL, ÇALIŞMA ORTAMINI DA DÖNÜŞTÜRÜYORUZ”
Tohum Otizm Vakfı İstihdam ve Kariyer Direktörü Elif Gündüz Karabulut ise programın yalnızca nöro-çeşitli bireylerin istihdamına odaklanmadığını söyledi.
Karabulut, kapsayıcı bir çalışma modeli oluşturmak amacıyla iş koçlarının yanı sıra çalışma arkadaşlarının ve yöneticilerin de sürece dahil edildiğini belirtti.
Farkındalık eğitimleri ile iş sağlığı ve güvenliği ekipleriyle yürütülen çalışmaların da modele dahil edildiğini aktaran Karabulut, böylece nöro-çeşitli bireylerin istihdamını destekleyen kapsamlı bir çalışma ortamı oluşturulduğunu ifade etti.
