Uzaktan çalışma sistemine ilişkin kurallarda değişikliğe gidildi. Yeni düzenlemeyle birlikte ofis ve uzaktan çalışmanın bir arada yürütüldüğü hibrit çalışma modeli mevzuatta açıkça tanımlanırken, çalışanların hangi günlerde işyerinde, hangi günlerde uzaktan görev yapacağı sözleşmelerde gösterilecek.
Yapılan değişiklik, özellikle haftanın belirli günlerinde ofiste, kalan günlerinde ise evden çalışan kişilerin çalışma düzeninin yazılı hale getirilmesini öngörüyor. Böylece işveren ve çalışan açısından çalışma günleri ve saatlerinin daha net bir çerçeveye kavuşturulması amaçlanıyor.
Hibrit çalışma günleri önceden belirlenecek
Yeni uygulamaya göre bir çalışanın haftanın belirli günlerinde işyerinde, diğer günlerinde uzaktan çalışması kararlaştırılırsa bu düzenin iş sözleşmesinde açıkça yer alması gerekecek. Düzenleme, işverene çalışanı herhangi bir sınırlama olmaksızın tek taraflı şekilde hibrit çalışma sistemine geçirme yetkisi getirmiyor. Benzer şekilde çalışanlar açısından da hibrit çalışma, koşulsuz ve otomatik biçimde kullanılabilecek bir hak olarak düzenlenmiyor.
Uzaktan çalışma talebine 30 gün içinde yanıt
Uzaktan çalışma yapmak isteyen çalışan, talebini işverene yazılı olarak sunabilecek. İşverenin ise söz konusu talebi değerlendirerek 30 gün içinde yanıt vermesi gerekecek.Ancak her iş uzaktan çalışma kapsamında değerlendirilmeyecek. Çalışmanın niteliğinin uzaktan yürütülmeye uygun olması, uygulamanın hayata geçirilmesinde temel koşullardan biri olacak.
İşyerlerinde çalışma düzeni yazılı hale gelecek
Hibrit çalışma uygulayan işyerlerinin, öncelikle yapılan işin uzaktan çalışmaya uygunluğunu değerlendirmesi gerekecek. Ardından çalışan ile işveren arasında çalışma günleri ve saatlerinin belirlenmesi önem taşıyacak. Sözleşmelerde yalnızca çalışma günlerinin değil, çalışma saatleri ve iletişim yöntemlerinin de açıkça belirtilmesi gerekiyor. Bunun yanında çalışan tarafından kullanılacak ekipmanlar, kişisel ve kurumsal verilerin güvenliği ile iş sağlığı ve güvenliği konularındaki yükümlülüklerin de dikkate alınması gerekecek. Yeni düzenlemenin, halihazırda fiilen hibrit çalışma sistemiyle faaliyet gösteren işyerlerinde mevcut uygulamaların yazılı bir çerçeveye oturtulmasına katkı sağlaması bekleniyor. Böylece hem çalışanların hem de işverenlerin çalışma düzeni konusunda daha net kurallara sahip olması hedefleniyor.
