2025 yılının "Aile Yılı" ilan edilmesiyle birlikte, aile yaşamını güçlendirecek sosyal ve hukuki düzenlemeler gündeme geldi. Hükümetin üzerinde çalıştığı yeni düzenleme taslağı, çalışan anne ve babaların izin haklarında köklü değişiklikler öngörüyor.
Hazırlanan taslağa göre, doğum izni mevcut 16 haftadan 24 haftaya çıkarılacak. Böylece annelere doğum öncesi ve sonrası için daha uzun süreli bir bakım ve dinlenme hakkı tanınacak. Sadece anneler değil, babalar için de önemli bir değişiklik planlanıyor. Mevcut sistemde özel sektörde 5, kamuda 10 gün olan babalık izninin, her iki kesim için 15 güne çıkarılması hedefleniyor.
İşçi ve Memur Arasındaki Farklar Kapanıyor
Taslağın en dikkat çeken noktalarından biri ise, işçi ve memurlar arasındaki izin farklarının ortadan kaldırılması. Bugüne kadar farklı uygulamalara tabi tutulan süt izni, doğum sonrası ücretsiz izin gibi haklar, yeni düzenlemeyle eşitlenmiş olacak. Tüm annelerin doğum sonrası ilk 6 ay boyunca günlük 3 saat, ikinci 6 ay boyunca ise 1,5 saat süt izni kullanması öngörülüyor.
Doğum İzni 24 Haftaya Çıkıyor
Mevcut uygulamada toplam 16 hafta olan doğum izni, yeni düzenlemeyle birlikte 24 haftaya çıkarılacak. Bu süre, doğum öncesi ve sonrası olmak üzere annelere daha fazla dinlenme ve bebek bakımı süresi tanıyacak.
Babalık İzni 15 Gün Olacak
Mevcut durumda memurlara 10, özel sektör çalışanlarına ise 5 gün verilen babalık izninin, her iki grubu da kapsayacak şekilde 15 güne çıkarılması planlanıyor. Böylece yeni babalar, doğum sürecinde ailelerine daha fazla destek olabilecek.
Süt İzninde Standartlaşma
Süt izninde de işçi-memur ayrımının kaldırılması hedefleniyor. Yeni düzenlemeye göre tüm anneler, doğum sonrası ilk altı ay boyunca günlük 3 saat, ikinci altı ayda ise 1,5 saat süt izni kullanabilecek.
Ücretsiz İzin Süresi 2 Yıla Eşitleniyor
Hem kamu hem özel sektör çalışanı anneler için doğum sonrası kullanılabilecek ücretsiz izin süresi de 2 yıl olarak eşitleniyor. Bu sayede anneler, iş güvenceleri koruma altında olmak kaydıyla çocuk bakımına daha fazla zaman ayırabilecek.
Aile Dostu Çalışma Hayatı Hedefleniyor
Hükümet yetkilileri, tüm bu düzenlemelerin hem özel sektörde hem de kamuda uygulanmasını sağlayarak aile yapısını destekleyen ortak bir standart oluşturmayı amaçlıyor. Taslağın tamamlanmasının ardından teklifin Meclis’e sunulması ve 2025 yılı içinde yasalaşması bekleniyor.
