Kıdem tazminatı 2024 temmuz... 3 Temmuz'da memur ve memur emeklilerinin zam oranı açıklandı. Bu zam oranıyla birlikte kıdem tazminatı tavanı da güncellendi ve milyonlarca çalışanı ilgilendiren önemli bir değişiklik yaşandı. Kıdem tazminatı tavanı 2024 yılında Temmuz ayı memur zammı sonrasında merak konusu... Peki Kıdem Tazminatı tavanı ne kadar arttı? Yeni kıdem tazminatı tavanı ne kadar oldu? Kıdem Tazminatı nasıl hesaplanır? İşte Kıdem Tazminatındaki güncel tablo...

KIDEM TAZMİNATI TAVANI KAÇ TL ARTTI?

2024 yılının Ocak-Haziran döneminde uygulanan kıdem tazminatı tavanı 35.058,58 TL idi. Ancak son zam oranlarıyla birlikte bu tavan tutarı 41.827 TL'ye yükseldi. Asgari ücretle çalışan işçiler için ise kıdem tazminatı tavanı 20.002 TL olarak uygulanacak.

KIDEM TAZMİNATI TAVAN HESABI NASIL YAPILIR?

1475 Sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi, 2762 Sayılı Kanunla değiştirilen 13. fıkrası uyarınca, bu kanuna tabi işçilerin kıdem tazminatları yıllık olarak en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçememektedir.

Ayrıca, 12 Eylül 1980 - 31 Aralık 1982 döneminde geçerli olan 2320 Sayılı Kanun'un 1. maddesi gereği, kıdem tazminatının yıllık miktarı 30 günlük asgari ücretin 7.5 katından fazla olamamaktaydı.

Mersin'de damat dehşeti: 3 ölü! Mersin'de damat dehşeti: 3 ölü!

Devlet memurlarına ödenen emeklilik ikramiyesi hesaplamalarında aşağıdaki ödemelerin toplamı dikkate alınmaktadır.

KIDEM TAZMİNATI NEDİR?

Kıdem tazminatı, işçinin iş yerinden ayrıldığında belirli koşulları sağlaması durumunda, işveren tarafından geçmiş hizmetlerine karşılık yasal olarak ödenmesi gereken bir toplu paradır. Bu ödeme, işçi ile işveren arasındaki ilişkinin sonlanması durumunda adil bir maddi denge sağlamak amacıyla düzenlenmiştir. Türkiye'de kıdem tazminatı, İş Kanunu'nda belirtilen kurallar doğrultusunda hesaplanır ve ödenir. Bu hak, çalışanların uzun vadeli iş ilişkilerini koruma ve teşvik etme amacını taşır.

Kıdem tazminatı miktarı genellikle işçinin çalışma süresine ve işverenle olan ilişkisine bağlı olarak belirlenir. İşçi, işten ayrıldığında veya emekli olduğunda kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir, ancak bu hakkın kullanılabilmesi için belirli şartları yerine getirmesi gerekir. Bu şartlar genellikle iş kanunları ve çalışma sözleşmesinde belirtilir.

Kıdem tazminatı, işçiler için finansal bir güvence sağlayarak çalışma hayatında istikrar ve adaleti destekler. Her işçinin kıdem tazminatı hakkı, işverenin işten çıkarma ya da işçinin istifa etme durumlarında dikkate alınması gereken önemli bir unsurdur.

Muhabir: SAMET KILIÇ