Merhaba Değerli Okurlar;

Geçtiğimiz hafta İnsan Hakları Eylem Planı, Kadın Ve Çocuk Hakları İçin Çok Önemli Gelişmelerden bahsetmiştik

Bu hafta ise Kısa Çalışma Ödeneğine değineceğiz. Sayın Cumhurbaşkanımızın geçen ay yaptığı konuşmada Nakdi Ücret Desteğinin 17 Mart tarihine, Kısa Çalışma Ödeneği uygulamasının da 30 Mart sonuna kadar uzatılma kararı verildiğini belirmişti.
Nakdi Ücretsiz İzin ödenekleriyle bu ödeneğe bağlı olan fesih yasağı uygulaması ise tekrardan 17 Mayıs 2021 tarihine kadar uzatıldı.

PEKİ, NAKTİ ÜCRET ÖDEMESİ NEDİR

4447 sayılı Kanunun geçici 24 üncü maddesi dahilindeki kişilere ücretsiz izne çıkarıldıkları ya da işsiz kaldıkları dönem için İŞKUR tarafından ve İşsizlik Sigortası Fonundan yapılan ödemeye nakdi ücret desteği adı verilmektedir.
2020 ayında başlanılan nakdi ücret desteği uygulamasıyla 2021 yılı için günlük 47,70 Türk lirası ödeme yapılmaktadır. Nakdi Ücret Desteği, bir ay içinde en çok 30 gün olmak suretiyle işçinin kendisine ödenmektedir.
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ DÖNEMİNDE İŞVEREN İŞTEN ÇIKARMA HAKKINI KULLANABİLİR Mİ?
İş Kanunu'nun 25/II maddesi haricinde işveren, kısa çalışma ödeneği için başvuru yapılan işyerinde işveren herhangi bir çalışanı işten çıkarırsa şayet; işlem başvuru aşamasında ise başvurusu reddedilir ya da ödenek bağlanmışsa faiziyle işverenden geri alınır.
KISACA kısa çalışma döneminde işverenin ahlak ve iyiniyet kuralları dışında iş sözleşmesini feshi mümkün değildir. Bu düzenlemeyle 25/II hariç fesih yapmamak ödenek vermenin şartı haline getirilmiştir.
İŞÇİYİ HAKSIZ YERE ÇIKARTAN İŞVEREN ÇOK !
Yukarıda bahsettiğimiz gibi işçinin işveren tarafından işten çıkarılması başvurusu reddedilmektedir. Fakat biz avukatlarında dava sürecinde sıklıkla karşılaştığı durumlardan da örnek vermek gerekirse işverenler kanundaki tek madde olan 25/II maddesi olan işçinin Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller nedeniyle iş sözleşmesini (haklı nedenle ve derhal) sona erdirme hakkı işverene tanınmaktadır. Bu fesih türü sonucunda işçi herhangi bir tazminata hak kazanamayacağı gibi iş güvencesi hükümlerinden ve işsizlik ödeneğinden de yararlanamamaktadır.

PEKİ BU MADDEYİ KULLANAN KÖTÜ NİYETLİ İŞVERENLER VAR MI ???
Evet var işveren sırf işçiyi çıkarabilmek için bu maddeyi kullanıp birçok işçiyi mağdur etmektedir. İşçi bu madde ile işten çıkarılarak hem mağdur edilip hem de ahlakı ve iyi niyeti ile sorgulanmaktadır.
Unutulmaması gerekir ki ; İnsan iftirayı ancak önem vermemekle yenebilir. İftira edileni değil, edeni kirletir.
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ ALAN İŞÇİYE İŞVEREN ÜCRET ÖDEMEK ZORUNDA MI ?
Bu konuyu 2 şekilde inceleyebiliriz.
1-) İşveren başvurusunda, kısa çalışma süresince işyerinde çalışmaya tamamen ara verdiğini belirtmişse, dolayısıyla işçiyi bu süre içerisinde işyerinde hiç çalıştırmıyorsa çalıştırmayacaksa, işçiye kısa çalışma ödeneği aldığı aylar için herhangi bir ücret ödemek zorunda değildir.
2-)İşveren İŞKUR'a yaptığı başvuruda, işyerinde çalışma süresini azalttığını belirtmişse (Yönetmelik gereği işyerindeki çalışma süresinin normal çalışma süresine göre en az üçte bir oranında azaltılmış olması gerekir), bu durumda işveren işçiye işyerinde çalıştığı süre kadar ücret ödemek zorundadır. Örneğin işçiyi işyerinde ayda 20 gün çalıştırıyorsa 20 günlük ücret ödemek zorundadır. Kalan 10 güne ait ödemeyi ise İŞKUR kısa çalışma ödeneği olarak yapar.
İŞÇİLERİ ÇALIŞMIYOR GİBİ GÖSTERİP ÇALIŞTIRAN İŞVERENLER
Son zamanlarda bu konuya ilişkin şikayetler artmakta olup işveren işçileri çalışmıyor gibi gösterip çalıştırdığı halde haksız bir şekilde kısa çalışma ödeneğinden faydalandırmakta olup, bu haksız eylem hem devlete bir yük hem de işçinin emeğinin sömürülmesi demektir. Bu gibi durumlarla karşılaşanlar şikayet hakkını kullanma yoluna gitmektedir.
İŞÇİNİN HAKKINI TERİ KURUMADAN VERİNİZ. Hz. Muhammed (SAV)
HAFTAYA GÖRÜŞMEK ÜZERE
HUKUKLU GÜNLER
AV. ASLICAN ÖZGÜR İLELİ